{"id":318,"date":"2020-09-21T12:35:57","date_gmt":"2020-09-21T11:35:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/?p=318"},"modified":"2020-09-21T12:35:57","modified_gmt":"2020-09-21T11:35:57","slug":"le-portage-salarial-les-avantages-et-les-metiers-concernes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/2020\/09\/21\/le-portage-salarial-les-avantages-et-les-metiers-concernes\/","title":{"rendered":"Le portage salarial : les avantages et les m\u00e9tiers concern\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Le travail en freelance pr\u00e9sente de nombreux avantages. On est son propre patron et on peut choisir les missions qu’on veut. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle les jeunes s’y lancent de plus en plus. Pour \u00eatre freelance et profiter le plus possible des avantages ce statut, tournez-vous vers le portage salarial.<\/p>\n

<\/p>\n

Le portage salarial : d\u00e9finition<\/h2>\n

\"\"Le portage salarial fonctionne sur le principe d’un travail en freelance qui est associ\u00e9 \u00e0 un r\u00e9gime de salari\u00e9. Ce concept est de plus en plus appr\u00e9ci\u00e9 par certaines cat\u00e9gories de travailleurs. En effet, gr\u00e2ce au portage salarial, les salari\u00e9s peuvent appr\u00e9hender n’importe quel projet avec confiance en fonction de leurs sp\u00e9cialit\u00e9s. Les soci\u00e9t\u00e9s qui engagent et encadrent les salari\u00e9s font office d’interm\u00e9diaires entre ces derniers et l’entreprise cliente.<\/p>\n

Le portage salarial et ses avantages<\/h2>\n

\"\"Le salari\u00e9, soumis au statut de portage salarial, s’acquitte de toutes les d\u00e9marches administratives inh\u00e9rentes \u00e0 l’accomplissement de ses diverses missions aupr\u00e8s d’une entreprise. En effet, les soci\u00e9t\u00e9s fa\u00eeti\u00e8res prennent en charge :<\/p>\n

– le paiement du salaire
\n– les contrats et autres accords
\n– la gestion des imp\u00f4ts
\n– les d\u00e9marches relatives aux diverses charges sociales<\/a><\/p>\n

En somme, lorsqu’une personne opte pour le portage salarial, elle est prot\u00e9g\u00e9e par les lois du travail. Elle b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d’une couverture sociale qui lui permet de percevoir des revenus, m\u00eame en p\u00e9riode de ch\u00f4mage. Les autres avantages que procure le portage salarial sont les suivants :<\/p>\n

– Possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile
\n– G\u00e9rer ses propres horaires
\n– Possibilit\u00e9 de prospecter un volume important de projets
\n– R\u00e9mun\u00e9ration garantie
\n– Possibilit\u00e9 de n\u00e9gocier ses conditions de travail
\n– Acquisition de plus d’exp\u00e9riences selon la vari\u00e9t\u00e9 des missions
\n– Projets int\u00e9ressants et de grande envergure<\/p>\n

Les m\u00e9tiers concern\u00e9s<\/h2>\n

\"\"Le portage salarial s’inscrit dans le domaine de la prestation de services. Il faut toutefois noter que les entreprises de portage salarial ne peuvent proposer que des prestations de services \u00e0 caract\u00e8re intellectuel. Elles s’orientent surtout vers des services de consultance et de conseils qui requi\u00e8rent des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques. De ce fait, les services \u00e0 la personne sont exclus du r\u00e9gime du portage salarial au m\u00eame titre que les professions lib\u00e9rales r\u00e9glement\u00e9es et les activit\u00e9s commerciales.<\/p>\n

Le domaine de la consultance est largement exploit\u00e9 dans le portage salarial. Les consultants, les experts et les formateurs dans divers domaines qui proposent leurs services \u00e0 une client\u00e8le professionnelle peuvent opter pour ce type de travail ind\u00e9pendant. Toutefois, il faudra que les clients b\u00e9n\u00e9ficient d’une couverture assurance responsabilit\u00e9 civile valable sur le territoire fran\u00e7ais afin de profiter d’un service de consultance en portage salarial.<\/p>\n

Voici quelques exemples de professions compatibles avec le portage salarial :
\n– Consultant informatique
\n– Chef de projet
\n– Consultant digital
\n– Chef de projet
\n– Consultant a\u00e9ronautique
\n– Expert comptable et analyste financier
\n– Architecte
\n– Ing\u00e9nieur m\u00e9canique ou \u00e9lectronique
\n– Ing\u00e9nieur dans le domaine des T\u00e9l\u00e9coms
\n– Manager de transition<\/p>\n

Pour trouver un consultant, les entreprises clientes peuvent se tourner vers les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial. Elles sont en mesure de vous mettre en relation avec un expert ou un consultant en fonction de vos besoins et de votre secteur d’activit\u00e9. Comme vous pouvez le voir sur http:\/\/www.enpratique.net\/guide-complet-sur-le-portage-salarial\/<\/a>, le portage salarial ne pr\u00e9sente pas que des avantages pour le salari\u00e9 port\u00e9. Il est aussi b\u00e9n\u00e9fique pour l’entreprise cliente, car elle peut trouver un consultant exp\u00e9riment\u00e9 pour effectuer un travail dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9. Elle ne paie que le salaire du consultant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le travail en freelance pr\u00e9sente de nombreux avantages. On est son propre patron et on peut choisir les missions qu’on veut. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle les jeunes s’y lancent de plus en plus. Pour \u00eatre freelance et profiter le plus possible des avantages ce statut, tournez-vous vers le portage salarial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":319,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=318"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":323,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318\/revisions\/323"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}