Prendre la d\u00e9cision de quitter son emploi, c’est facile. Mais le fait de le faire est un peu difficile. Voici des conseils qui vous permettront de quitter votre emploi selon les r\u00e8gles et la loi.
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Le manager doit toujours \u00eatre le premier averti en cas de d\u00e9mission. Et ce, peu importe la qualit\u00e9 des relations que vous aviez. Pr\u00e9f\u00e9rez une rencontre face \u00e0 face que de lui faire parvenir une lettre de d\u00e9mission ou un e-mail. Evitez avant cela d’en parler avec vos coll\u00e8gues, car ceci pourrait faire na\u00eetre des rumeurs et arriver jusqu’aux oreilles de votre manager. Il pourrait mal le prendre.<\/p>\n
Dans n’importe qu’elle entreprise, il existe un entretien avant le d\u00e9part d’un employ\u00e9. Vous \u00eates libre de dire ou pas \u00e0 votre employeur les raisons de votre d\u00e9mission. Sachez que vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 de justifier votre d\u00e9part. Toutefois, il est pr\u00e9f\u00e9rable d’en dire un peu, car tout dire pourrait \u00eatre insultant pour votre employeur. Ne rien lui dire non plus le rendrait perplexe.<\/p>\n
Si vous d\u00e9missionnez, c’est probablement \u00e0 cause d’un fait qui vous a d\u00e9plu au sein de l’entreprise. Pour vous assurer que cela ne se reproduise plus, et dans un souci d’am\u00e9lioration de l’entreprise, essayez de bien formuler vos phrases ainsi que vos critiques par rapport aux situations que vous aviez mal v\u00e9cues. Soyez noble et ayez beaucoup de tact pour que votre interlocuteur ne soit pas r\u00e9ticent face vous.<\/p>\n
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Dans la majorit\u00e9 des contrats, un pr\u00e9avis est fix\u00e9 en cas de d\u00e9mission. Ainsi, pour d\u00e9missionner dans les r\u00e8gles, il est n\u00e9cessaire que vous le respectiez. Vous pouvez demander \u00e0 votre employeur que votre pr\u00e9avis soit raccourci mais dans ce cas, vous prenez le risque qu’il r\u00e9clame une indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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