{"id":116,"date":"2017-12-06T08:19:48","date_gmt":"2017-12-06T07:19:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/?p=116"},"modified":"2017-12-06T08:19:48","modified_gmt":"2017-12-06T07:19:48","slug":"les-differents-types-de-test-utilises-dans-une-demarche-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/2017\/12\/06\/les-differents-types-de-test-utilises-dans-une-demarche-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Les diff\u00e9rents types de test utilis\u00e9s dans une d\u00e9marche de recrutement"},"content":{"rendered":"<p>Dans le processus de s\u00e9lection des candidats pour un poste, il est essentiel d&rsquo;optimiser la d\u00e9marche de test m\u00eame si elle demande du temps. Cette \u00e9tape se fait g\u00e9n\u00e9ralement, apr\u00e8s avoir scrut\u00e9 et s\u00e9lectionn\u00e9 les CV des postulants, et faisant suite \u00e0 l&rsquo;analyse des lettres de motivation. Les premiers candidats seront de ce fait, tri\u00e9s et pourront passer \u00e0 diff\u00e9rents types de test pr\u00e9parer par le recruteur.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2>Les tests classiques<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-118\" src=\"http:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/differents-types-de-test-recrutement-test-classique-300x110.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"110\" srcset=\"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/differents-types-de-test-recrutement-test-classique-300x110.jpg 300w, https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/differents-types-de-test-recrutement-test-classique.jpg 655w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Parmi les tests les plus classiques, celui de la personnalit\u00e9 du postulant vient en premier. Son objectif est de scruter le profil psychologique de ce dernier en le mettant au-devant d&rsquo;une situation fictive. Ensuite, il y a l&rsquo;\u00e9valuation des capacit\u00e9s cognitives du candidat. Elle vise \u00e0 percevoir ses capacit\u00e9s intellectuelles. Cette d\u00e9marche peut \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9e en test de logique, en \u00e9valuant les capacit\u00e9s de raisonnement ou en mesurant les comp\u00e9tences en langues. Elle doit \u00e9voluer en fonction du niveau du poste convoit\u00e9. Enfin, il y a l&rsquo;entretien, qui est une \u00e9tape indispensable quel que soit le type d&rsquo;organisation. Il peut \u00eatre structur\u00e9, et permettra au recruteur d&rsquo;analyser les actions du candidat par rapport aux questions. Cet entretien peut \u00e9galement \u00eatre non structur\u00e9, en questionnant le candidat de mani\u00e8re spontan\u00e9e.<\/p>\n<h2>Les autres types d&rsquo;\u00e9valuation du candidat<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-117\" src=\"http:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/differents-types-de-test-recrutement-autres-types.jpg\" alt=\"\" width=\"218\" height=\"146\" \/>Le test peut faire en sorte d&rsquo;utiliser le jeu de r\u00f4le pour \u00e9valuer le candidat. Cette forme d&rsquo;\u00e9valuation permet de d\u00e9finir les aptitudes intellectuelles du candidat, tout en ayant la possibilit\u00e9 de mesurer son savoir-faire et son savoir-\u00eatre. Elle peut se faire, soit en individuelle, soit en groupe, mais doit \u00eatre effectu\u00e9e suivant une r\u00e9f\u00e9rence \u00e9tablie \u00e0 l&rsquo;avance par les responsables du recrutement au sein de l&rsquo;entreprise. On peut aussi demander des r\u00e9f\u00e9rences sur les postes qui a occup\u00e9 et appeler les anciens employeurs afin de mesurer les comp\u00e9tences du postulant. Enfin, l&rsquo;\u00e9valuation projective permet de classer les postulants, selon leur type, en faisant des tests d&rsquo;imagination qui appellent la cr\u00e9ativit\u00e9 et l&rsquo;inconscience.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le processus de s\u00e9lection des candidats pour un poste, il est essentiel d&rsquo;optimiser la d\u00e9marche de test m\u00eame si elle demande du temps. Cette \u00e9tape se fait g\u00e9n\u00e9ralement, apr\u00e8s avoir scrut\u00e9 et s\u00e9lectionn\u00e9 les CV des postulants, et faisant suite \u00e0 l&rsquo;analyse des lettres de motivation. 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