La force du CRM

Le CRM (Customer Relationship Management ou Gestion de la Relation Client) peut être considéré comme un outil collaboratif. En effet, il peut être utilisé pour centraliser, stocker, et partager des informations sur les clients entre différents services d’une entreprise. En clair, bien qu’il soit principalement orienté vers la gestion de la relation client, ses fonctionnalités facilitent la collaboration et la communication entre les équipes. C’est ce genre d’astuce que partage ce site aux hommes et femmes d’affaires. Le CRM permet, entre autres, aux équipes de vente de mieux comprendre les besoins et les préférences des clients, de personnaliser leur approche, et d’identifier efficacement les opportunités de vente. Résultat : les ventes s’améliorent.

Les outils de communication instantanée : un atout de poids pour une équipe de vente

Slack est l’exemple typique d’outil de communication instantanée à visée collaborative. La communication instantanée, en améliorant la collaboration entre les différents services de l’entreprise, permet aux équipes de vente de répondre rapidement aux questions et préoccupations des clients. Ces outils réduisent ainsi les délais de réponse et augmentent la satisfaction client. Une réponse rapide est souvent décisive pour conclure une vente. On peut lire ici que les performances commerciales sont tributaires de la façon dont les demandes des clients sont traitées. D’autre part, la communication instantanée peut être utilisée pour le suivi en temps réel des performances de vente et des indicateurs clés de performance (KPI). Les équipes de vente sont alors en mesure de revoir rapidement leurs stratégies pour atteindre ou dépasser leurs objectifs.

Les outils de gestion de projet : un allié de taille des équipes commerciales

Les outils de gestion de projet collaboratif contribuent indirectement à augmenter les ventes d’une entreprise. Les équipes de vente ne perdent pas de temps à chercher des informations ou à définir les priorités. En revanche, elles passent beaucoup de leur temps avec les clients pour les fidéliser et avec les prospects pour les persuader d’acheter. En outre, ces outils offrent aux équipes une meilleure capacité à respecter les délais, à planifier les tâches et à visualiser les échéances. L’entreprise est alors capable de respecter les délais et de choisir les bons moments pour les lancements de produits et le déploiement de campagnes marketing. Les ventes croisées et les ventes incitatives augmentent également.

Les éléments essentiels à la réussite

Les managers passent le plus clair de leur temps à réfléchir à la manière d’améliorer la performance de leur entreprise et déploient des efforts immenses pour y parvenir. Il leur incombe de définir les objectifs annuels et c’est aux responsables de services de faire en sorte de les atteindre et d’atteindre les chiffres d’affaires fixés par le boss. Mais en réalité, le patron doit faire plus que simplement imposer les objectifs, il doit surtout mettre en place une culture propre à l’entreprise, et ce, dans le but de mener celle-ci à un haut niveau de performance. On parle des valeurs, mentalités, rites, habitudes qu’il faut véhiculer à tous les collaborateurs, ce qui va apporter du sens et de la cohésion entre tous.

Faire un bilan pour mener de nouvelles actions

Avant toute chose, il est bon de commencer par évaluer les pratiques existantes, d’identifier ce qui marche et ce qui ne fonctionne pas. Quelles méthodes, quelles façons de faire ont toujours eu du succès et lesquelles n’ont jamais rien donné de productif ? Demandez-vous quels sont les comportements nocifs, la manière dont se déroulent les réunions, les entretiens individuels, la façon dont les informations passent entre les services, etc. C’est avec ce genre de bilan qu’il est ensuite plus facile de révolutionner l’entreprise de A à Z ou seulement d’ajuster un petit peu le tir.

Le coworking, état des lieux

Sur les plans national et international, de nombreuses études ont démontré que les espaces de coworking sont rentables. Vous pouvez suivre l’actualité de ce secteur sur des sites spécialisés. La plupart des espaces de coworking tirent une grande partie de leur argent de la location de bureaux. Un espace sur 10 gagne même 100 % de ses revenus grâce à la location de ses locaux.
Et les faits montrent que 40 % des espaces de coworking se font suffisamment d’argent et sont tout à fait rentables. Cependant, c’est au bout de 2 ans de fonctionnement environ qu’un espace de coworking rapporte vraiment. Par ailleurs, plus de 50 % des espaces de coworking prennent presque un an pour réaliser des bénéfices. Cela peut s’expliquer par le fait que le concept est encore tout neuf et pas encore assez populaire.

Qu’est-ce qui peut faire qu’un espace de coworking soit rentable ?

Trois éléments peuvent faire en sorte qu’un espace de coworking devienne rentable. Premièrement, si un espace vient de s’ouvrir, il est normal qu’il ne soit pas encore très connu. Il faut attendre parfois plusieurs mois voire plusieurs années pour que l’investissement soit profitable. Surtout, la publicité est importante pour se faire connaître et attirer du monde.
Deuxièmement, il y a le nombre de membres d’un espace. Cet aspect est bien sûr lié à l’âge de l’espace de coworking. Un espace récemment ouvert ne peut avoir tout de suite beaucoup de membres. Là encore, il est capital d’améliorer la visibilité et la notoriété des lieux. Enfin, c’est au niveau des opérateurs d’espaces de coworking et leur métier secondaire. Souvent, des professions en parallèle permettent de réaliser un bénéfice et non la location des bureaux.

L’importance de l’annonce légale

Il faut savoir que le droit des sociétés exige que toutes les informations concernant la vie d’une société soient rendues publiques. A cet effet, chaque événement et chaque modification que rencontre l’entreprise doivent être publiés dans un journal d’annonces légales, plus connu sous l’acronyme JAL. Ce genre de publication intervient particulièrement lors de :

– La création de la société ;
– La modification des statuts de la société (changement de gérant, d’objet social, de dénomination, de durée, d’administrateur, transfert de siège, modification du capital, etc.) ;
– La cessation d’activité (liquidation, dissolution) ;
– L’achat ou la cession de fonds de commerce.

L’annonce légale peut donc être sous la forme d’un avis de création ou de constitution, d’un avis de modification ou encore d’un avis de dissolution. Cette parution fait désormais partie des démarches habituelles que vous retrouverez durant toute l’existence de votre SASU.

La rédaction d’une annonce légale

Vu l’importance de l’annonce légale, celle-ci doit être rigoureusement rédigée. Vous y trouverez plusieurs informations obligatoires dont la forme juridique de la société, sa dénomination sociale, sa durée de vie, son objet social, l’adresse de son siège social, son capital social, l’identité des signataires des statuts (personne ou physique), la forme des actions, les apports réalisés, la nature et le nombre d’actions des différents droits, la forme des décisions structurées par l’associé unique ainsi que ses conditions.

En fonction du régime juridique de votre société, vous serez peut-être amené à insérer d’autres informations (les clauses, la date d’ouverture ou de cessation d’activité, le nom du commissaire aux comptes, etc.). Dans tous les cas, il est important de mettre à jour les statuts de votre SASU avant de rédiger une annonce légale. C’est pareil pour les actes et les documents. Consultez ce site pour trouver divers articles sur la SASU. Vous y découvrirez, par exemple, le coût de création d’une SASU, le capital minimum pour une SASU, etc.

Le choix du journal d’annonces légales

La publication de votre annonce se fera dans un journal d’annonces légales. Lors du choix de votre JAL, assurez-vous qu’il soit habilité par la préfecture du département du siège social de votre SASU. Ainsi, vous serez sûr qu’il convient à ce que dicte le droit des sociétés.

En ce qui concerne le prix de publication dans les JAL, celui-ci peut varier en fonction de plusieurs éléments comme le département concerné, la forme juridique de la société et la longueur du texte. Le prix peut aussi dépendre de la nature de la publication. En effet, les tarifs ne sont pas pareils pour l’annonce d’une création, d’une dissolution ou encore d’une modification. Il est conseillé de faire une comparaison car il y a des JAL qui proposent des prestations au meilleur tarif.

N’oubliez pas que depuis le 1er janvier 2020, il est possible de publier une annonce légale en ligne, à travers des services de presse sur internet. C’est le SHAL ou Support Habilité à publier une Annonce Légale, et celui-ci est habilité par la préfecture.

1. Club des 2 Rives Entreprises

Le réseau des 2 Rives rassemble le club d’entreprise de Floirac Couteaux de Garonne et le club d’entreprises des 2 Rives. Les membres ont différentes formes juridiques : allant de l’autoentrepreneur à la multinationale. La mission de l’association est de favoriser la rencontre entre les entrepreneurs ainsi que les échanges grâce à divers événements. Les rencontres permettent de partager les histoires, les succès, les expériences et les préoccupations de chacun. Ainsi, chaque adhérent peut facilement s’enrichir, s’épanouir et bien entendu progresser. Les valeurs de deux Rives Entreprises sont la convivialité, le respect mutuel, l’entraide, l’apprentissage, le partage, la solidarité et l’humain.

2. Club d’affaires et d’entrepreneurs de l’UBB

Avec ses 550 membres, le club d’affaires et d’entrepreneurs de l’UBB est parmi les réseaux professionnels les plus importants d’Aquitaine. C’est un Business Club fiable pour ceux qui souhaitent développer leur réseau. L’adhésion à ce Business Club donne l’opportunité de dynamiser ses relations d’affaires et de maximiser sa visibilité. Les nombreux événements comme les conférences privées, les dîners partenaires, la soirée de gala et le tournoi de rugby permettent de favoriser la convivialité entre les membres. Aujourd’hui, avec ses centaines d’entreprises locales, nationales et internationales, le Business Club de l’UBB est considéré comme l’un des meilleurs réseaux d’entrepreneurs en France.

3. Club B3E

L’association B3E regroupe les sociétés béglaises, tous les secteurs confondus qui souhaitent entreprendre pour l’économie et l’emploi. Ces secteurs sont notamment l’artisanat, le commerce, l’industrie, les services, etc. Ce lieu de rencontre permet de favoriser les échanges et l’élaboration des projets communs qui peuvent répondre aux besoins des membres. Ce réseau professionnel permet de promouvoir des entreprises et de diffuser de l’information stratégique. Il intervient aussi dans la résolution des problèmes de l’emploi en entreprenant des actions concrètes.

4. LDE Bordeaux

Le LDE Bordeaux vise à mettre en place un réseau d’entrepreneurs en échangeant sur des thématiques diversifiées. La mutualisation des problématiques communes et le développement de l’activité de chacun font également partie des sujets de discussion dans ce Business Club. Ses membres peuvent participer à des ateliers de réflexion qui sont animés par des spécialistes dans le domaine. Les visites d’entreprise quant à elles sont l’occasion de découvrir des entreprises adhérentes, des boites innovantes ou des chantiers exceptionnels. Le réseau d’entrepreneurs organise aussi des moments de détente entre les membres et les futurs adhérents pour présenter et favoriser les synergies entre les participants.

5. Club des professionnels de Villenave-d’Ornon

Ce club des professionnels a pour ambition de rassembler tous les entrepreneurs de Villenave-d’Ornon. Il est un lieu d’échange et de développement du réseau de partenaires. Les différents événements permettent de se réunir dans une ambiance conviviale et dynamique. Tout au long de l’année, le Business Club organise du réseautage avec échanges de cartes visites, des ateliers ou formations sur différents thèmes et des événements de réseautage avec les autres clubs. Les réunions se font dans un cadre le plus convivial possible afin de favoriser les relations entre les entrepreneurs.

6. Club d’entreprises Bordeaux Euratlantique

Ce club d’entreprise compte des dizaines de métiers. Il rassemble des associations, des commerçants, des médecins, des pharmaciens, des entrepreneurs, des agences de conseil, des banques ou encore des avocats. L’objectif de ce réseau est avant tout de concrétiser le projet Bordeaux-Euratlantique. Chaque mois, le Business Club organise des rencontres de quartier. Les réunions servent à mieux se connaître et à apprendre à travailler ensemble. Cela est également une opportunité pour les nouveaux membres et les habitants d’adhérer au club. En effet, le réseau d’entrepreneurs accueille à bras ouvert toutes les personnes désireuses d’y entrer.

7. Entreprendre au féminin 16

Il s’agit d’un club d’entrepreneur situé en Charente. Celui-ci vise à promouvoir l’entrepreneuriat et le management au féminin. Entreprendre au féminin 16 réunit plusieurs profils : chefs d’entreprise, cadres, élues de collectivités et administrations d’associations, des conjointes-collaboratrices et surtout des femmes entrepreneures. Au sein de l’association, les membres prônent le partage d’expériences, le soutien de la culture de l’entrepreneuriat et le renforcement des compétences. Pour cela, de nombreuses rencontres thématiques sont régulièrement organisées afin d’enrichir les connaissances de chacune.

Comment créer son entreprise ?

Tout commence par une idée d’affaires. Elle est la base de toute création. Pour pouvoir créer, il faut savoir ce que l’on cherche, mais aussi ce qui pourrait être rentable.

L’opportunité d’affaires est étudiée après la clarification de cette idée. Celle-ci a été identifiée suite à l’étude de la crédibilité et de la faisabilité de l’idée. De là, on tire alors clairement la définition du projet.

La prochaine étape consiste à étudier le marché visé. Cela permet ensuite d’établir le Business Plan. Il ne faut pas oublier que la rédaction du business plan est une étape très importante dans la création d’une entreprise. Il permet d’évaluer la viabilité de l’entreprise. Il se divise en deux parties bien distinctes :
– la planification stratégique : il s’agit de la partie descriptive : analyse du marché, stratégie et chiffre d’affaires prévisionnel.
– la planification opérationnelle : elle concerne la partie financière : mise en œuvre des stratégies élaborées et plan financier.
Le Business Pan est un document qui décrit le projet et qui permettra de convaincre les partenaires ou les investisseurs lors de la recherche de financement. Il est donc important que ce dernier soit bien conçu et bien préparé. Le financement peut se faire soit par des investisseurs, par des prêts ou des apports personnels des promoteurs.

Suite à cela, selon le nombre d’associés, le capital social et la responsabilité du dirigeant, le statut juridique doit être défini : entreprise individuelle, EIRL, SARL et EURL, SAS et SASU ou SA et SNC.

L’entreprise peut être créée et peut se développer progressivement après la réalisation de ces différentes étapes et les démarches administratives telles que l’immatriculation au registre de commerce et la déclaration d’existence.

Qu’en est-il des professions libérales ?

Une profession libérale est un métier d’intérêt général qui n’interfère ni dans le domaine de l’industrie ni dans les secteurs de l’agriculture, du commerce, de l’artisanat, de l’art et des droits d’auteur. Elle est réalisée par une seule et même personne qui n’est soumise à aucune hiérarchie afin d’offrir des prestations conceptuelles et intellectuelles. Ses services sont alors sous sa propre responsabilité.
Les professions libérales sont réparties en deux catégories, notamment les professions libérales règlementées et les professions libérales non règlementées.

Une profession libérale règlementée est, comme son nom l’indique, un métier qui doit respecter des règlements spécifiques associés à une déontologie contrôlée par des institutions professionnelles. Définie par la loi, elle est soumise à un ordre tel que l’ordre des médecins, l’ordre des avocats, l’ordre des géomètres, etc. Il est évident que des études approfondies aboutissant à un diplôme sont nécessaires pour la pratiquer.

À l’opposé de cette dernière, la profession libérale non règlementée n’est pas régie par un ordre. Elle peut être accessible à toutes personnes ayant des qualifications, des diplômes ou non, mais possédant des compétences nécessaires pour effectuer le métier. On peut citer par exemple le travail d’archéologue, de graphiste, de développeur Web, de coach, etc.

L’extrait KBIS

Qu’est-ce qu’un extrait Kbis ?

Un « extrait Kbis » concerne une personne morale c’est-à-dire à toutes les formes de sociétés commerciales. Tandis que l’ « extrait K » est réservé à une personne physique ou une entreprise individuelle, mais aussi les micro-entrepreneurs. Dans les deux cas, il s’agit d’un document officiel certifiant l’existence juridique et la légalité d’une entreprise commerciale à un instant précis. C’est un élément du registre du commerce et des sociétés. Celui-ci vise à informer le public des informations essentielles sur les entreprises. De ce fait, l’extrait Kbis est indispensable à toute forme d’entrepreneuriat.

Par contre, les artisans (boucher, chocolatier, maçon, plombier, céramiste, coiffeur, ambulancier, etc.) doivent s’inscrire au Registre des Métiers. Le document attestant la légalité de leurs activités est l’extrait D1 qui est l’équivalent de l’extrait Kbis pour la Chambre des métiers.

Que contient un extrait Kbis ?

L’extrait Kbis est composé de différentes informations sur l’identité de l’entreprise telles que la dénomination sociale, le numéro d’identification de l’entreprise, le capital social, mais aussi le siège social. On y retrouve également le nom des dirigeants, le secteur d’activité de l’entreprise, ainsi que l’existence ou non d’une procédure collective engagée à son encontre. Il est mis à jour en fonction des événements qui marquent l’entreprise.

Dans le cas d’une profession libérale, en plus des informations sur l’entreprise se trouvent les détails sur l’activité libérale exercée, la date de clôture de l’exercice comptable et l’identité du commissaire aux comptes, le numéro d’agrément pour les professions règlementées et le site internet officiel de l’activité.

Comment obtenir un extrait Kbis ?

Deux solutions sont possibles. Il faut : soit accéder aux sites qui permettent de demander l’extrait Kbis numérique (cliquez sur ce lien pour obtenir rapidement un extrait Kbis), soit le demander auprès du Greffe du Tribunal de commerce concerné. Celui-ci est signé par le Greffier.
Toutefois, la demande d’un extrait Kbis n’est pas réservée au chef d’entreprise. Tout le monde peut le demander auprès du tribunal de Commerce dont dépend l’entreprise.
Concernant les professions libérales, le premier extrait Kbis est envoyé par la Poste dans les jours suivant l’immatriculation. Celle-ci se fait par le dépôt d’un dossier auprès du tribunal de commerce.

À quoi sert concrètement un extrait Kbis ?

L’extrait Kbis est exigé par certains partenaires de l’entreprise comme justificatif de la carte d’identité d’une entreprise. Il est utilisé pour ouvrir un compte bancaire, pour acheter du matériel ou pour postuler à un appel d’offres public. En d’autres termes, il prouve la valeur légale de la société. Une version datée de moins de trois mois est nécessaire.
Mis à part cela, il permet de connaître la santé financière des entreprises étant donné qu’on y trouve certaines informations comme les procédures de sauvegarde, les liquidations ou redressements judiciaires dont elles ont pu faire l’objet.

Responsabilité illimitée

Le statut d’entrepreneur individuel vous fait jouir de certains avantages mais rappelez-vous constamment que votre responsabilité est illimitée sur vos biens professionnels certes mais aussi sur vos biens personnels. C’est ce qui se passe systématiquement en cas de redressement judiciaire. Évidemment, pour vos autres biens qui ne sont pas affectés par vos activités professionnelles, par exemple une résidence secondaire ou un terrain, ils ne seront pas touchés si vous avez au préalable effectué une déclaration d’insaisissabilité devant notaire. Cette formalité ne coûte pas chère et très simple. Vous pouvez aussi protéger votre résidence principale, qu’elle soit détenue en nue-propriété, en usufruit ou en pleine propriété, car elle est insaisissable de plein droit.

Déclaration d’insaisissabilité

Pour vos autres biens, pour que vous puissiez les protéger, faites une déclaration d’insaisissabilité que vous devez faire enregistrer au bureau des hypothèques et également dans un registre de publicité légale à caractère professionnel, peut-être auprès du greffe du tribunal de commerce ou au répertoire des métiers. Mais notez bien ceci : si les biens en question sont aussi à la fois à usage professionnel que privé, alors, vous ne pouvez porter sur la déclaration que la partie réservée à l’habitation. Rappelez-vous également que les biens immobiliers deviennent insaisissables pour les dettes professionnelles futures. De plus, pour un entrepreneur en cessation de paiement, coupable de manœuvres frauduleuses ou de manquement au paiement d’impôts, une déclaration d’insaisissabilité est annulée de plein droit.

Le portage salarial : définition

Le portage salarial fonctionne sur le principe d’un travail en freelance qui est associé à un régime de salarié. Ce concept est de plus en plus apprécié par certaines catégories de travailleurs. En effet, grâce au portage salarial, les salariés peuvent appréhender n’importe quel projet avec confiance en fonction de leurs spécialités. Les sociétés qui engagent et encadrent les salariés font office d’intermédiaires entre ces derniers et l’entreprise cliente.

Le portage salarial et ses avantages

Le salarié, soumis au statut de portage salarial, s’acquitte de toutes les démarches administratives inhérentes à l’accomplissement de ses diverses missions auprès d’une entreprise. En effet, les sociétés faîtières prennent en charge :

– le paiement du salaire
– les contrats et autres accords
– la gestion des impôts
– les démarches relatives aux diverses charges sociales

En somme, lorsqu’une personne opte pour le portage salarial, elle est protégée par les lois du travail. Elle bénéficie également d’une couverture sociale qui lui permet de percevoir des revenus, même en période de chômage. Les autres avantages que procure le portage salarial sont les suivants :

– Possibilité de travailler à domicile
– Gérer ses propres horaires
– Possibilité de prospecter un volume important de projets
– Rémunération garantie
– Possibilité de négocier ses conditions de travail
– Acquisition de plus d’expériences selon la variété des missions
– Projets intéressants et de grande envergure

Les métiers concernés

Le portage salarial s’inscrit dans le domaine de la prestation de services. Il faut toutefois noter que les entreprises de portage salarial ne peuvent proposer que des prestations de services à caractère intellectuel. Elles s’orientent surtout vers des services de consultance et de conseils qui requièrent des compétences spécifiques. De ce fait, les services à la personne sont exclus du régime du portage salarial au même titre que les professions libérales réglementées et les activités commerciales.

Le domaine de la consultance est largement exploité dans le portage salarial. Les consultants, les experts et les formateurs dans divers domaines qui proposent leurs services à une clientèle professionnelle peuvent opter pour ce type de travail indépendant. Toutefois, il faudra que les clients bénéficient d’une couverture assurance responsabilité civile valable sur le territoire français afin de profiter d’un service de consultance en portage salarial.

Voici quelques exemples de professions compatibles avec le portage salarial :
– Consultant informatique
– Chef de projet
– Consultant digital
– Chef de projet
– Consultant aéronautique
– Expert comptable et analyste financier
– Architecte
– Ingénieur mécanique ou électronique
– Ingénieur dans le domaine des Télécoms
– Manager de transition

Pour trouver un consultant, les entreprises clientes peuvent se tourner vers les sociétés de portage salarial. Elles sont en mesure de vous mettre en relation avec un expert ou un consultant en fonction de vos besoins et de votre secteur d’activité. Comme vous pouvez le voir sur http://www.enpratique.net/guide-complet-sur-le-portage-salarial/, le portage salarial ne présente pas que des avantages pour le salarié porté. Il est aussi bénéfique pour l’entreprise cliente, car elle peut trouver un consultant expérimenté pour effectuer un travail dans un délai déterminé. Elle ne paie que le salaire du consultant.

Vous ne retrouvez pas vos factures ?

L’un des problèmes les plus récurrents et auxquels de nombreux entrepreneurs doivent faire face, c’est en rapport avec les factures. Votre comptable vous demande de lui remettre le libellé d’une ligne d’un extrait bancaire avec la pièce justificative de la facture correspondante. Mais voilà, ces bouts de papiers, pourtant d’une extrême importance, vous n’arrivez pas à mettre la main dessus. Cette tâche qui est assez simple devient encore plus compliquée si la dépense en question date de quelques mois ou de quelques années. Comment ne plus revivre ce genre de soucis comptables ? Ayez davantage de rigueur dans le classement de vos pièces comptables et si possible, installez un logiciel de gestion dans votre poste de travail pour automatiser la recherche.

Qu’en est-il de vos notes de frais ?

Pourquoi ne pas envisager de mettre en place la solution IpaidThat pour détecter, importer et saisir de façon automatique vos factures à partir de votre boîte mail et de vos espaces clients ? La tâche deviendra alors plus aisée. Quant à vos dépenses personnelles, c’est-à-dire vos notes de frais relatives à votre travail (hôtel, restaurant, taxi, etc.), vous pourriez en perdre facilement les pièces justificatives. Pourtant, sans ces pièces, pas de remboursement possible. Alors, utilisez l’application IpaidThat pour que chaque collaborateur puisse comptabiliser ses dépenses en scannant ou en prenant en photo tous les justificatifs de paiement.

Maintenez la cohésion dans votre équipe

Il est vrai qu’à distance, maintenir la cohésion dans l’équipe n’est pas une mince affaire. De quelles manières y parvenir ? Comme vous le savez, cultiver un esprit d’équipe réclame du temps et à distance, cela peut prendre encore plus de temps. A jour et à heure fixes, essayez d’organiser des réunions hebdomadaires pour raviver la dynamique de groupe. Vous pourriez aussi mettre en place un café virtuel, un peu dans le but de recréer l’ambiance autour de la machine à café. Chaque collaborateur avec qui vous êtes en visioconférence devrait se sentir libre de parler de ses problèmes au travail, de ses nouvelles personnelles, etc.

Soyez disponible

Pour que l’esprit d’équipe puisse régner en permanence au sein de votre entreprise, même à distance, il faudra que vous soyez imaginatif mais surtout disponible. Un de vos collègues vient de rentrer de vacances ? Pourquoi ne pas lui passer un coup de fil, histoire de montrer votre attention ? Ce sera aussi l’occasion de le briefer un peu sur les actualités de l’entreprise et de lui rappeler que vous êtes là au besoin. Encouragez également la communication entre vos salariés, afin qu’ils restent solidaires et travaillent en harmonie.